Culture d’entreprise
Même si le groupe Rockwool se compose de plusieurs filiales, les employés partagent un certains nombres de valeurs qui se retrouvent dans la culture d’entreprise.
Valeurs communes
Les employés du groupe partagent des valeurs communes comme l’efficacité, le dévouement, la responsabilité, l’honnêteté et la fiabilité. Ces valeurs chères à Rockwool, sur lesquelles nous nous appuyons, régissent notre comportement au sein de l’organisation comme en dehors.
Compétences communes
Les employés doivent également posséder un certain nombre de compétences, comme l’intégrité, l’orientation sur les résultats et l’orientation client. Par conséquent, l’employé Rockwool standard est une personne simple, attentive aux résultats, très passionnée et pourvue d’un grand esprit d’initiative. Les études internes que nous conduisons régulièrement confirment cette tendance.
Diversité des employés
La masse salariale de Rockwool se caractérise par sa diversité. De par l’hétérogénéité même de l’organisation, les équipes Rockwool affichent une grande diversité, avec des employés issus de l’enseignement professionnel secondaire ou de niveau universitaire, des jeunes et des moins jeunes, des nouveaux venus sur le marché du travail et des personnes expérimentées ainsi que des employés qui évoluent dans différentes disciplines (du développement produit à la vente, en passant par la production, le marketing et autres secteurs associés).
Certaines filiales travaillent à l’échelle mondiale depuis le site de Roermond. Rockwool emploie des personnes originaires des régions dans lesquelles sont établis les bureaux mais aussi d’autres régions du pays. Les langues de travail sont le néerlandais et l’anglais, mais il n’est pas rare d’entendre d’autres sonorités. Rockwool Benelux emploie également des salariés (CDD ou CDI) originaires de pays étrangers et vice-versa.
Le rapport social et environnemental contient des données concrètes sur la masse salariale de Rockwool, comme la répartition par âge, le temps de travail moyen et le niveau de formation.
Aspect social du travail
Les employés veillent à créer une bonne ambiance, tandis que l’organisation s’applique à promouvoir une ambiance de travail professionnelle et agréable.
Les employés peuvent se tourner vers quatre personnes de confiance en cas de comportement inapproprié.
L’association des salariés de Rockwool organise des activités sportives, culturelles et autres visant à rapprocher les employés. En 2008, le 40ème anniversaire de Rockwool à été célébré en grande pompe à Roermond tandis que des ateliers sportifs étaient organisés pour encourager la pratique du sport parmi les salariés. Pour obtenir de plus amples informations, veuillez consulter le Rapport social & environnemental.
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